Phuket -
W przełomowym posunięciu na rzecz reformy rynku pracy rząd Tajlandii zatwierdził propozycję podniesienia minimalnego wynagrodzenia dziennego do 400 bahtów, ze skutkiem od 1 lipca 2025 r. Ta inicjatywa, złożona przez Ministerstwo Pracy, oznacza 14. poprawkę do krajowej struktury płac i ma na celu przekształcenie wynagrodzeń pracowników w wybranych prowincjach i branżach.
Minimalne wynagrodzenie w wysokości 400 bahtów będzie obowiązywało w trzech głównych segmentach:
- Wszystkie sektory biznesu w Bangkoku
- Hotele klasyfikowane jako Typ 2 lub wyższy w całym kraju
- Wyłączone są hotele typu 1, czyli takie, które mają mniej niż 50 pokoi i ograniczone usługi.
- Miejsca rozrywki i usług działające na podstawie przepisów prawnych dotyczących usług
- Obejmuje puby, bary, salony karaoke, salony masażu i kluby nocne serwujące jedzenie, alkohol lub napoje
Sześć regionów przyjmie płacę minimalną w wysokości 400 bahtów w obrębie prowincji lub powiatuniezależnie od rodzaju działalności:
- Bangkok
- Phuket
- Chachoengsao
- Chonburi
- Rayong
- Koh Samui (prowincja Surat Thani)
W Phuket, gdzie turystyka kwitnie, lokalne firmy nie są zaniepokojone tą zmianą. Pan Satchapol Thongsom, członek zarządu Izby Handlowej Phuket, powiedział Phuket Express, że większość pracodawców w prowincji oferuje już wynagrodzenia powyżej 400 bahtów — szczególnie w sektorze hotelarskim i usługowym, zatrudniającym zarówno obywateli Tajlandii, jak i pracowników migrujących.
Dla nich polityka służy bardziej jako formalne uznanie niż wyzwanie. Skupia się na konkretnych sektorach — hotelach typu 2 i prawnie zdefiniowanych miejscach usługowych — zamiast na ogólnym pokryciu wszystkich branż. To ukierunkowane podejście minimalizuje zakłócenia, zapewniając jednocześnie uczciwe standardy pracy.
Chociaż polityka ta może nie nadwyrężyć gospodarki Phuket, jej wpływ na dynamikę pracy może być znaczący. Dysproporcje płacowe między regionami mogą napędzać napływ pracowników z prowincji o niższych płacach, którzy szukają lepszych możliwości w strefach o wysokich płacach, takich jak Phuket, Bangkok i Koh Samui.
Zarówno pracodawcy, jak i decydenci polityczni będą musieli monitorować te zmiany, aby zapewnić stabilność siły roboczej i utrzymać jakość usług, podczas gdy Tajlandia kontynuuje odbudowę turystyki po pandemii.
